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포괄임금 경험 / 감단직 이야기 /
급여 정보 / 자격증 후기
글 한 줄이면 됩니다.
같은 현장 사람들이 기다리고 있습니다.

중요한 것은 교대직은 일근직의 2배급여를 받아야 합니다. 이거만 하면 아무것도 필요없슴

'감시단속적 근로자' 이게핵심이다
이걸 없애거나 개선을 해야한다.
잘 알지도 못하면서, 이딴 영상 올려서 어그로 끌지마라!!

진짜 제일 악질이 근무시간 짜여 있는거보면
뛰엄뛰엄 휴게 시간 주는거 사실상 그냥 다 근로시간 쳐줘야함.

감단직 에서빠지던지 없에든지 하지 않으면  의미가 없다.
최근에 연차 시간단위로 가능해졌다   이의미을 알고있는지...

시설관리 9년 정도 일을 했습니다. 작년에 산업안전기사 취득하고 저는 이제 시설관리 접고 건설안전관리자로 갈려고 합니다
일단 일의 성격이 비슷한 부분도 있지만 급여 자체가 차이가 너무 납니다. 민원 서비스 보다 차라리 건설 노가다  현장 근로자하고 부대끼는데 휠씬 낫습니다
용역구조의 시설관리 산업 이 자체가 안 바뀐다면 특히 저처럼 젊은 세대는 무조건 시설관리는 떠나는게 맞습니다.

감단직을 없애지.않으면  의미가 없다.  24시간 근무라고 해도 법적으로 최고 8시간휴계시간을 부여 할수가 있다. 24시간 근무지만 16시간 근무다.  그런대 휴계시간  법원 판결이 좀 예매 하다.
무임금 무노동 이니 근무지을 벗어나도 됀다  판결이 있었고   회사가 지정해준 휴계 공간에 만 있어야 한다 판결도 있다.    

휴게시간 제외 (무급): 업무 공간과 완전히 분리되어, 아무런 제약 없이 쉴 수 있는 경우에만 휴게시간입니다.  이조항이 문제가 됀다  핸드폰 가지고 다니지 않냐 요즘
휴계 공간을 만들면 그곳에서만 있어야 한다.
 문제가 발생시  근무시간 아닌대요 해봐라.  소방관도 마찮가지다.

포괄임금제 폐지 되면 교대 근무자들은 다 감단직 전환할듯

아파트에서 예초작업 전지작업
정전작업 시멘트 공구리작업 후끼 페인트등등
대리석깔기 표지석깔기 트리설치 물놀이장 설치 및 운영
안하는 업무가 없음 낮에는 노가다하고
밤엔 당직근무 해야하고 각종 민원업무(자동차 등록 헬스장등록 독서실 등록 관리 등등)
방송도해야하고 야밤엔 점검에 층간소음민원 대응등등 할 일이너무 많음
자격증은 산업기사 등등 원하면서 처우는 개판임

이거 다 허황된 망상입니다. 저대로 챙겨주려면 인원을 줄일겁니다,

고용 안정이 우선. 근로조건 개선,   포괄임금제 개선  이렇게 이루어져야 합니다.

소장과 경리   그리고  일반 시설관리자와 분리 해야한다  아니면 결국 외주 업체에 끌려 갈수 밖에 없다  사무실 주체와  현장주체를 분리해야  업무가 관리된다 생각됨   관리직 직원의 처우개선을 막는건  주택관리사일수 밖에 없다
기사 5만원 올리면 소장은 30올린다  .. 소장 30 올리려면 기사는 한푼도 안올려준다 왜 🤔  그런가 결국은 사무실과 현장은 분리 해냐한다

나는 임대아파트 관리실에서 일한다.
근무시간은 아침 8시부터 다음 날 아침 8시까지다.
이틀을 하루처럼 살아가는 근무다.

사람들은 격일제라면
쉬는 시간이 많을 거라 생각한다.
하지만 내 하루는 늘 이어져 있다.

관리실 옆에는 방재실이 있다.
그 안에는 소방 수신기, 엘리베이터 감시 장치,
난방과 펌프, 집수정 경보 시스템이 있다.
불빛과 소리는 밤에도 멈추지 않는다.

휴게공간이라고 불리는 곳은
그 방재실 안쪽의 작은 칸막이 한사람 누울공간 하나다.
문을 닫아도 경보는 들린다.
전화는 울리고,
무언가 발생하면 바로 나가야 한다.

그래도 그 시간은
‘쉰 시간’으로 기록된다.


낮에는 사무실에서 근무한다.
전화를 받고 민원을 처리한다.
수전을 교체하고,
싱크대 홈통을 고치고,
대변기 부속을 바꾸고,
난방 구동기와 제어기를 교체한다.

부조리한 부분을 얘기하면 절이 싫으면 중이 나가라고한다

이 일은
기다리는 일이 아니라
손을 써야 하는 일이다.

그런데 밤이 되면
같은 사람이
아무 일도 하지 않은 것처럼
처리된다.

아침에 출근해
다음 날 아침에 퇴근한다.
한 달에 열다섯 번을 그렇게 보낸다.
그래서 한 달 근무시간은
대략 360시간이 된다.

하지만 월급은
최저임금 수준이다.
야간근무를 했지만
더 받는 것은 없다.
연장근무를 했다고 해서
달라지는 것도 없다.

나는 뭘까? ㅠㅠ 이 아니다.
경보만 바라보는 사람도 아니다.
고장 난 것을 고치고,
불편하다는 전화를 받고,
문제가 생기면 직접 움직이는 사람이다.

그럼에도
내 근무는
‘감시·단속’이라는 말로 묶여 있다.

이 글은 분노를 드러내기 위해 쓰는 글이 아니다.
다만 이런 구조가
당연한 것처럼 굳어지고 있다는 사실이
조금은 이상하다고 느껴졌기 때문이다.

누군가의 ‘휴게시간’이
항상 호출을 전제로 한다면,
그건 정말 쉬는 시간일까.

마무리 기록

쉬고 있다고 적힌 시간에도
나는 늘 자리를 지키고 있다.

이것이 정말 정상인지,
스스로에게 묻고 싶었다.

솔직히 요즘 시설관리하는 젊은애들이 전기기사 기계기사 에너지기사 따가지고오는데 대겹생산 중견생산 애들보다 스펙도 좋은데 임금은 대겹 중견의 2분의1수준 예전이야 자격증 없는 할배들이 해서 임금낮았다면 지금은 기사 자격증 갖춘 사람들이 하죠;;;;;;선임 해야하니
공부안하고 운좋게 대겹생산직 들어간사람보다 턱없이 조금받음 그렇다고 대겹생산직은 20후반 이상 되면 뽑아주지도않죠
자격증 아무리 따봐야 사다리 끊겨서 어쩔수없이 시설하게 된 젊은사람도 많습니다

시설관리 알아보다가 정화조 펌프에끼인 똥에쩔은 물티슈, 똥도 만지는거 보고 뒤도 안돌아보고 나옴

진짜로 감단직이라면 감단직만 해야 하는데 왜 시설관리까지 해야 하는지 모르겠음. 일은 일대로 하면서 감단직까지 수행해야함. 밤에 언제든지 호출 될수 있는데 그건 휴게시간까지 다 잡아먹는 것일수 있음. 왜 보장된 휴게시간에 대기를 타고 있어야 하는지...

감단직 예초기작업

감단직이에요~~하면서 힘든일 같은거 안해도 됨 ~~순찰이나 간단한일만함

철학자로서 한마다 합니다..우리나라 국민들을 위해서 한마디 합니다 시설관리(서민이 거의주가됨) 엉망이죠 몸은 만신창이로 근무하고 월급은 막말로 개똥입니다..이게 나라입니까 ? 참고로 전 공학도 출신임

시설관리는 포괄임금제가 문제가 아님   24시간 감단직이 법이 바뀌지 않으면 의미가 없음
경비24시간  시설관리 을 감단직에 빠져 나와야  영항이 있음    

노랑봉투법  의미가.없음  계약기간 지나면  계약을 안하면 된다.  인원이 적다.  누구나 신경을 안쓴다.

시설관리  경비 한 현장에 인원이 적어서  노동조합 에서도 안온다.

주변 건물 상황 을 모르는것은 소장이나 과장 이 관심 없어서 그런거고    내가 과장할때도 매년  주변 전화해서 인상폭 직원수 근무형태 수집도 하고 주변 과장들과 만나서  친목도 다졌다.
같은 용역업체 건물도 파악하고 도움도 받고 주기도 했다.