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@アジアクエスト株式会社

「組織に愛はあるか？」 組織基盤構築のプロ・坂井風太氏をゲストに迎え、
アジアクエスト代表 桃井と社員3名が
「Giveの連鎖が生まれる組織の作り方」を徹底討論。
なぜ、あのチームは自走するのか？ なぜ、メンバーが大きく成長するのか？
表面的な制度論ではない、人間の感情と組織の成長がリンクする
「エンゲージメントの本質」に迫ります。
組織文化の醸成や、部下とのコミュニケーションについてお悩みがある方は必見です！
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＜チャプター＞
00:00　イントロ：人を好きになる・愛する技術・その心構え
02:53　桃井社長の愛の哲学
03:48　仲間と無条件の愛
04:38　約500人の社員の評価を社長が見る文化
06:59　愛は複利で増幅する
08:23　人への関心が愛の始まり
11:39　管理職として部下にどう関心を持つか
12:31　Giveの精神とその効果
14:40　美点凝視：人のいいところを5分語れるか
18:40　お客様を勝たせようとする文化
21:05　部下の幸せとパフォーマンス
22:29　「待つ」ことの大切さとアジアクエストの文化
24:45　「待つ」から生まれる、成長と本物の仲間
26:12　深くて遅いの良さ
31:48　”思い出を作る”ことが人生の目的
33:54　管理職50名、離職ゼロの秘訣
35:31　アジアクエストの本当の良さ

#坂井風太 #組織エンゲージメント #人材育成  #マネジメント #中間管理職 #管理職
#アジアクエスト #離職率改善