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Soy joven y gracias a mi compromiso y esfuerzo me han dado un puesto de alto cargo y tengo que manejar un grupo de 15 personas mayores a mi . Siento que me hacen cargamonton por ser mucho mas joven que ellos. Pero poco a poco con estos videos voy a sobre llevar la situacion , se que tengo la capacidad de manejar nuevos retos

Excelente y muy cierto que el liderazgo no termina en la empresa, siempre se ayuda a crecer y formarse, a dirigir y delegar y eso se ve muy claramente en la familia, cuando educas un hijo y quieres orientarlo de la mejor manera, lo lideras y enseñas a hacer las cosas, gracias por el vídeo.

Ya vi y escuché este tema con este anfitrión 5 veces y me sigue fascinando..

La definición de Peter Drucker que menciona el ponente es de diez: liderar es convertir a personas normales en personas excepcionales. No se trata de gestionar tareas, sino de transformar al equipo, lo cual exige mucho más que una simple supervisión.

Lo más potente de toda la charla es el concepto de que el liderazgo gira en torno a las personas y la confianza. Citando a Colin Powell, el liderazgo no es sobre estrategias o planes; es sobre motivar a otras personas. Y la confianza, como se menciona, es lo que transforma a un grupo que solo se coordina en un verdadero equipo que colabora. Para un estudiante o futuro profesional, entender que la confianza es la base de la colaboración es fundamental en cualquier proyecto.

El expositor introduce un dilema súper interesante: ¿eres héroe o víctima? Esto me parece clave para la mentalidad. Un líder no puede estar quejándose de su equipo, de las herramientas o de la empresa. El héroe (el líder) asume la responsabilidad extrema (el extreme ownership del que habla Jocko Willink) de todo lo que sucede en su entorno. Si un colaborador no rinde, es mi responsabilidad como líder. Si no puedo cambiar la situación, es mi responsabilidad aceptarla y decidir cómo voy a responder. Esta actitud de no delegar la culpa afuera es lo que distingue a un verdadero líder.

Además de la actitud, el video profundiza en la raíz de los problemas del liderazgo: los miedos. Miedo al rechazo, al conflicto, a no ser competente. Cuando un líder actúa desde sus miedos, inevitablemente controla en exceso, lo cual destruye el entorno seguro. Si tú controlas, es porque tienes miedo de que algo salga mal y eso te perjudique. Un líder carismático, en cambio, trabaja sus propios miedos para poder generar un espacio de seguridad donde la gente pueda equivocarse y crecer. Si tu gente no confía, no te va a decir lo que realmente pasa en la organización.

Finalmente, la llamada a ser más humano y más flexible redondea la idea. Un líder no debe ser un Superman inmutable. Mostrar tus dudas e inseguridades humaniza y permite que el equipo se sienta conectado contigo, que eres una persona como ellos. La flexibilidad es esencial para aplicar el trato adecuado a cada colaborador según su nivel de competencia y compromiso.

En resumen, el carisma no es un don de nacimiento, sino el resultado de asumir la responsabilidad total, cultivar la confianza y poner atención genuina en el desarrollo de las personas.

Justo el mensaje que necesitaba, para cambiar mi perspectiva del Liderazgo.

Gracias me doi cuenta que nos falta mucho por aprender sobre estilos de liderazgo y comportamiento humano ya sea que este líder sea positivista negativista.

Yo ya ví muchas veces me encanta escucharlo,gracias x tanto un abrazo!

Excelente !! estoy iniciando esta formación de manera consciente, Gracias por estos recursos ☺

Gracias.

Muchas gracias por esas palabras tan invaluables.

Desde Argentina mil aplausos para tí

Muchas gracias por lo este conocimientos que nos compartes y que son parte fundamentales para elevar nuestro crecimiento personal. Mil gracias!!!

Increíble tema !!!! Me abrió la mente para trabajar con mi equipo desde otra perspectiva más sincera y saludable !!!!

Gracias  q buena charla  me das una luz para manejar a mls 40 personas en cada turno  ❤

Gracias Xavi, muy buena exposición 💪

Muy lindo tu discurso gracias.

Que buen video, muchas gracias

Excelente conferencia

Excelente video!!, no usar la regla de oro siempre, tratar a los demás como quieren que te traten
Usar la regla de platino, tratar a los demás como ellos quieren que los traten
No todos somos iguales y no todos quieren que los traten como te gustaría a ti que te traten