この勤務態度だと試用期間で解雇

控え目に言って　すしかないよね

「相手がパワハラだと思ったらパワハラ」って考えの会社も問題あるな。
一昔前ならともかく今はガイドラインでパワハラに当たる行為も明文化されたから、逆に当たらない指導がやりやすくなったと思う。

試用期間って知っているかい？😅

人事部からまず解体しないと……

結局、これぐらい威勢のよい若者が会社に生き残り、上司の顔色をうかがってしまう系の真面目な奴はメンタルが病んで会社辞めていく。

上司が可哀そうすぎるｗｗｗ

うちの会社は試用期間で自己権利主張が激しい新人は全て期間満了で雇用契約を終了しています。ちゃんと雇用契約書にも書いているので違法ではないです

この上司の根気がすごいね。

7:41
なんかすげえむかつく
自分をなろう系の主人公だとでも思ってるんじゃねえの？

うちは配属された日の歓迎会で、「僕は主任程度の価値の低い人の言うことは聞かないようにします！！」って部員全員の前で宣言してる子がいたなぁ。。。その子に資料の数値が違ってるからと指摘したら、「間違ってるからと言って僕の資料を修正するのではなく、相手に承認させるのがあなたの仕事ですよ！そんなこともできないんですか？」って言ってきてもう指導はあきらめた。

窓際のモンスター社員…😂

こないだ同じよーな事がありましてね…

こんなずんだすぐに首だろうって意見あるけど「現場を見ない上層部はずんだより」なんだよ！！

若い人でも頑張ってる人もいるから 応援したいけれど 残念ながら こんな人もいますね😅

これで定年まで居座れるなら超のつく勝ち組では？

ハラスメントという言葉は滅ぶべき

上層部でまともな会社って出会ったことない。

×権利意識が上昇
○権利と義務の相互関係を知らない

業務命令って言葉を知らないと、まあこうなるよね。あとは、懲戒に関する社内規定をあらかじめ決めておかないのもダメ。