沈まないためには、最低限の努力は必要なんですよ。

人材を腐らせたのは会社なんだよなぁ

会社のバブルおじさん、25年前に育休とったら干されて平社員のままだけど、腐らずめちゃくちゃDX対応して、AIを使いながら生産性爆上げして日本初の技術とかに関わってる。若手の見本になってる人もいるから、人それぞれだよね。

「嫌なら辞めればいいのに」というコメントが有りましたが、辞めたら次が無い地獄を知らずに生きてこれたのは、一重に運が良いからだと思います
もちろんどの世代も賃金がもらえる事に胡座をかいていてはいけないし、適切な努力は必要
「やっとExcelで入力できる様になった」というレベルはさすがに問題外

こんだけ自覚あって冷静に理解できるずんだもんは優秀だろう
普段はともかく無能ポジションで普段の有能セリフのミスマッチ

相も変わらず、サラリーマンってワガママだね。

氷河期世代から言わせれば、バブル世代がこのような境遇になるのは何とも思わない。

出世競争っていうより、大きな会社だと配属場所でキャリアの上限が決まってる感じある

黒字リストラする場合のルール作りが必要。
直近３６カ月の平均総支給額・または同期間の最高総支給額　×　定年までの残り月数　＝　黒字リストラ解決金（特例で非課税）　ではどうですか？
月３０万、定年６０歳、４５歳でリストラの場合、非課税５４００万円支給、それなら労働者も組合も文句なしで経営者にとってもリストラ業務はごく短期間で完了するのでお得。
黒字のうちに組織を若返り・骨太筋肉質にしたいんでしょ？時は金なりですよ、経営者さん。

俺なんてもうすぐ70だからシステムついてくの大変

出世を諦めて会社と距離を取る事と真面目に働かないのは違うと思う。
積極的ではないがいただいたお給料分の仕事はきっちりこなす態度は最低限維持すべきだな。
そうすれば少なくとも働かないオジ扱いは避けられる。

老齢社員でも生産性が高い人、低い人、色々いるけど、会社のDX化とかAI活用とか、進めると今のおじさん達、ほとんど要らなくなるんだよね。

会社😂という、『自分自動化サラリー無機能時間＆待機』😮😮😮。

いつまでも飼い続けられない……→そりゃそうだ。
昔からこの手の話って、子会社に出向……とかよく聞いた物だけど……それすら拒否してるのはね…………(呆)

ゲイボルグと牙突の例えに噴いてしまったw

就活がリスキーばかりで手遅れに
なるくらいなら生活保護を受けて
ドロンがまだマシに思えてくる。
特に50代はのんびりアルバイト
していた方がよかったりする
（就活失敗するリスクは高いが、
変な意味でアルバイトで充分）。

黒字の時に、赤字を当てて、税金を減らす、、、

日本は真剣に安楽死を考える必要があると思います。

奴隷労働者なんだから、老いたら捨てられるのは当然。　　仕事だって、会社が与えたものを消化してきただけ。
本当に自分が優秀だと思うなら、自力で利ザヤを稼ぐという選択肢もある。　転職してまた同じ労働者として給与をもらい続けるのか？　奴隷の身分を続けたいのか？
このように、人間には自由が与えられているのに、自ら奴隷になりたい欲求を持つ人がいる。　逆にそれを使う側に回る人もいる。　人間は生まれながらに平等ではないという証拠である。

欧米だと、キャリアと違う部署に飛ばされる事は無いって聞くが。