Уволилась и не жалею. Мне на следующий день предложили работу в 2 раза больше и начальство классное. Сделала выводы что не нужно ничего терпеть.

Мне лучше поменять работу, чем терпеть токсичного руководителя. Печально, что в странах СНГ считают, что только люди с токсичными качествами могут занимать руководящие позиции. Если сотрудник дипломатичный считают его мягким и никогда не назначат на высокую позицию. Это факт, хочешь быть начальником надо стать деспотом и психопатом

Тренировала свои навыки, как говорится в видео, с токсичным руководителем. И пробовала свою «поляну» устроить. И верила, что «это такой человек». Итог этих действий: заработала болячку, которая привела к операции. А до увольнения привела ситуация: руководитель в мой больничном названивал, стал давить и обвинять меня, что я посмела больше недели быть на больничном и не выполнять свою работу в это же время. Уволилась, не жалею, надо было так сделать раньше.

Я случилась со своим руководителем и это был конец его карьеры как руководителя 😹 половина команды ушло вместе со мной и мы сейчас очень счастливы в другом месте

Единственная опция - это каждому руководителю ежегодно проверяться у психиатра. И только если он адекватен, то допускать к управлению людьми. И еще кстати писать на них в трудовую инспекцию. Ввести законы о защите сотрудников.

проблема многих людей в том что они боятся поменять работу

Три из трех😂 давай досвиданья, я не согласна тратить силы и свое бесценное время на придумки, как ужиться с этим челом. Адекватных, грамотных руководителей предостаточно на этом свете.

Любите себя и увольняйтесь !

Это не меня с вами заперли, а вас со мной 😏 11:02

Вот я так же думал что это тренажер, да действительно покачиваешься но другие сферы жизни идут под откос, поэтому мое мнение категорично сразу такой компании до свидания. Что за мышление миллениала (при всем уважении классный канал очень много пользы но в этом вопросе мое мнение другое)), страх поменять работу на нормальную? Рынок поменялся, терпеть такое никакого смысла нет. Токсичность это маркер слабости, если руководитель слабый значит тот кто его нанял слабый - не может его уволить чтобы сохранить климат - такие компании это короткая история

Три из трех, неадекватная женщина. Я чуть в окно не вышла за два года, потом мозгов хватило уволиться. Ментально очень тяжело было восстанавливаться, лет пять ушло забыть этот кошмар.
Идеальных руководителей не бывает, всегда бывают и трения, особенно когда дедлайны или чп, но это не об этом ни разу. Есть люди (как правило очень властолюбивые) которым просто нельзя быть руководителем в силу характера!

Ох, после такого "тренажера" можно будет потом очень долго работу искать. Особенно если вам нужна рекомендация предыдущего работодателя. Такое может сойти, если ваш руководитель общеизвестно упырь и он не высокое звено. Если это не так, просто тихо ищите другую работу

Токсичный руководитель это тот который вылез из ничего и пользуется полномочиями,

Видео просто в точку попало в мое настоящее 🥹 удивительно, как одна ситуация на работе меня настолько задела, что я буквально неделю не могла отойти- все жевала и пережевывала ее.  Классные советы, есть над чем задуматься, спасибо!☺️

Благодарю за эту мысль: я случилась у своего руководителя

Один из моих руководителей не выдержал как-то и на очередном ретро тет-а-тет спросил – "а ты всегда обо всех говоришь только хорошее?" )))
А я же без подвоха всегда находил реальный повод похвалить коллег за хорошие решения, поступки или их отсутствие  – даже если в целом мне не очень импонировал человек, но ведь это не повод не отметить его плюсы и классные моменты )

2:50 тренажер - сомнительно, если ходить в зал 3 раза в неделю по часу это полезно и помогает поддерживать форму, тренироваться 40 часов в неделю приведет к истощению и если такого начальника много, то это вредить себе в любом случае.

Ох, видео в точку! До недавного времени работала в маленькой конторе, офис находился в подпольном помещении у директрисы дома. Каждый день, целый день она на всех яростно орала и материлась, но были чертовски хорошие проекты и её старый кот который со мной сидел, поэтому я как раз как вы сказали, осталась там для character development, такой челлендж. Проработала там 2.5 года, до того момента когда началась реальная жесть которая заставила уйти 5 из 7ми сотрудников за один год. С одной стороны это было крещение огнём после выпуска из университета и я получила классный опыт, с другой действительно увидела очень много примеров "как делать НЕ надо". Не работаю там месяц, глаз уже не так дёргается и спина по ночам не болит так сильно, да и вообще жизнь заиграла новыми красками 😂 Мы с коллегами шутили что если бы шоу Офис написал бы Стивен Кинг, это была бы наша фирма 😂

Спасибо! Я как раз и воспринимаю свою работу как упражнение, а после вашего видео буду делать это ещё более осознанно. И токсичность на моей работе действительно необычная. У нас хорошие отношения между коллегами, а руководитель — незаурядный человек, отличный маркетолог и коммуникатор. Он так грамотно общается, что на него сложно обидеться даже в тех случаях, когда вроде бы есть за что. Найти деньги, пообщаться с инвесторами, обаять кого-нибудь — это его сильная сторона. Этому точно стоит учиться, потому что у меня такие навыки развиты хуже.

Но есть и проблемы. Он любит, когда ему поддакивают, и называет это лояльностью. Во время одного спора он мне прямо сказал, что ждёт от меня не собственных идей, а выполнения его указаний, хотя по должности я должен сам разрабатывать решения, а не быть техником. В результате продукты выходят с серьёзными ошибками. Для контекста, мы работаем в технологической области, и я специалист с PhD, поэтому особенно некомфортно внедрять заведомо неэффективные решения, последствия которых могут проявиться через месяцы или годы. Проектов много, и все буксуют.

Со временем я и сам стал токсичнее: сначала раздражался на очередную глупость, а потом просто игнорировал происходящее. И установка на «упражнения» в такой ситуации действительно помогает. Например, как в среде, где не принято критиковать и эскалировать, сохранять конструктив, аккуратно указывать на ошибки и исправлять их, не задевая ничьё эго сильно. Наверное, это отличная среда, чтобы тренировать слабые коммуникативные навыки. Но при этом нужен баланс — не хочется тратить время на заведомо нерабочие решения.

у меня такой "руководитель" был. год записывала все встречи. Потом еще год встречи и его звонки, поняла, что это уже не адекватно, что у меня в сумке диктофон ВСЕГДА. Потом уволилась. 2 месяца не работала, мне все говорили, что я так красиво выгляжу... спрашивали не влюбилась ли . П.С. Работала в самой великой Русской Компании. G