OpenTube

8 типов людей, которые незаметно превратят любой бизнес в хаос

Александр Высоцкий

16,947 views

🔵Чек-лист «Найм и введение в должность ТОПОВ: какой у вас уровень риска?» → https://go.bbooster.online/telegram/a...

📚 Мастер-класс «Как усилить команду, укрепить фундамент бизнеса и выйти на новый уровень» → https://go.bbooster.online/bhed

____________
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ

▪️Основал бизнес-акселератор Business Booster с офисами в США и Тайване;
▪️Создал с нуля 8 крупных компаний и помог тысячам предпринимателей из 83 стран наладить бизнес-процессы, внедрить инструменты управления и повысить доход;
▪️Написал 4 бестселлера о построении системного бизнеса с общим тиражом 190 000+ экземпляров.

Подписывайтесь на наши соц сети, чтобы получать еще больше полезных бизнес рекомендаций:

▪️Telegram: https://t.me/alexander_visotsky/
▪️Instagram Александра Высоцкого: Instagram: alexvisotsky
▪️Instagram Business Booster: Instagram: business_booster
▪️Вакансии в Business Booster: https://my.bbooster.online/vacancy
▪️Отзывы о Business Booster: @businessbooster_feedbacks

🤝 По вопросам сотрудничества: bbooster_cooperaion@bbooster.io

#Сотрудники
#УправлениеКомандой
#УправлениеПерсоналом
#Бизнес
#АлександрВысоцкий

20 Comments

@alexvisotsky Creator 1 year ago Pinned

🔵Чек-лист «Найм и введение в должность ТОПОВ: какой у вас уровень риска?» → https://go.bbooster.online/telegram/alexander_visotsky/2861

📚Мастер-класс «Как усилить команду, укрепить фундамент бизнеса и выйти на новый уровень» → https://go.bbooster.online/bhed

@Filrey7 1 year ago

Всё становится намного сложнее когда эти типы людей - это САМ руководитель.
Ведь в подавляющем количестве случаев он будет думать что это сотрудники хорошие не попадаются, а он во всём прав =)

@кабанчик_жора 11 months ago (edited)

Ленивыми называют как правило тех, кто не работает за идею, отказывается выполнять работу других подразделений, отказывается работать сверхурочно без повышения тарифа, не проявляет инициативу если в компании не предусмотрены поощрения и при этом аргументированно отвечает на недоумение руководителя. Таких людей предприниматели ненавидят.

@neuroshadowbard 1 year ago

Вот все хотят выжать сотрудника как лимон. А если он не хочет этого, то называют это ленью. Лень это когда человек вообще не хочет работать и/или создает постоянно имитацию бурной деятельности. То, о чем говорит Александр в видео это не лень, а некая разумная умеренность, чтобы не выгореть. А показать все, что умеешь и всю свою энергию это прямой путь к тому, что руководитель в тебе будет видеть того, на ком везут и это не приведет ни к чему хорошему. А повышение зарплаты, карьерный рост и как это все просить это оставьте балаболам и инфоцыганам, так как такое делают только адекватные руководители, но таких нужно заносить в Красную книгу. Так что особо не надейтесь. Работайте умерено и будет вам счастье.

@BECHA1977 1 year ago

собственники бизнеса никак не могут принять что наёмный работник никогда не будет работать с той же отдачей как собственник потому что это не его дело и он работает ровно на свою зарплату не больше.

@ДмитрийБогачев-к9е 9 months ago

Универсальный солдат, человек-паук и супермен в одном лице, идеальный сотрудник!!

@nazarshmidt7902 1 year ago

Уволился с работы потому что начальник обманывал и нарушал обещания.
Потом ищу новую работу. Новый работодатель звонит старому и что старый роботодатель раскажет о мне хорошего?
Эта схема не эфективна

@yourfriend_cz 1 year ago

Работник на стройке у нас такой агент хаоса. Приятный весёлый парень, но способный потерять и сломать металлические шарики в пустой круглой комнате. По итогу делает только самые тупые работы- копать, убирать, косить, и ещё под присмотром

@luxronik2436 1 year ago

Описали наших начальников в Газпроме))

@_Tycoon_ 1 year ago

У меня работалИ почти все кого Вы перечислили. Но есть ещё одна категория, это АГРЕССОР. У меня работали супер специалисты, один руководитель, и один ГИП с хорошими результатами. Но их пришлось уволить, они испортили отношения со всеми в компании, со всеми партнёрами, субподрядчиками, мне было сложно было принять это решение.

@rinatozaur 1 year ago (edited)

Забавно, во всяких каналах посвящённых работникам говорят как раз что лучше на некоторые вопросы о прошлом "не отвечать", "приукрашивать некоторые факты" и т д, многие жалуются что это вообще не дело работадателей личная жизнь собеседующихся

@coffeetable4048 1 year ago

“Компетентный лентяй” — это про 90% айтишников, если честно 😅

@Андрей7гшшшлооо 1 year ago

То самое чувство, когда ты агент хаоса и смотришь видео как избавиться от агента хаоса. Будьте осторожны, уважаемый, у нас разветвленная агентурная сеть!

@AnnaAgarkova-m4s 11 days ago

Я не бизнес мен но мне было очень интересно

@MATERIUM00 1 year ago

Большое спасибо за труд !

@RomanN123 1 year ago

Месяц готовиться к тендеру и не отправить доки - это не глупая ошибка, это судьба этой конкретной сделки. Было однажды, долго обвиняли друг друга и всех подряд. Потом еще дольше читали в новостях про посадки топов конкурента по этому тендеру.

@eugenemazurov5997 1 year ago (edited)

По поводу звонков на предыдущее место работы: это самая большая глупость, что можно придумать. Вы так человека можете подставить. Что если вы сообщите работодателю, что сотрудник ищет работу, но его начальник этого не знает? Были случаи таких ситуаций со знакомыми: по итогу работу текущую потерял и новую не получил. Я бы такую компанию поставил в черный список сразу же. Так можно делать только если есть письменное согласие кандидата, а у вас нет доверия к кандидату, и только на испытательном сроке. А вообще, если доверия нет, то лучше не брать на работу, чем зашквариться звонками на предыдущие места работы... Лучше пересмотрите свой этический и моральный компас.

@sergey_vasilenko 1 year ago

ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ЭТИ ДАННЫЕ. ВТОРОЙ РАЗ ПЕРЕСМАТРИВАЮ. ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ ЦЕННО ❤

@marina4k 1 year ago

Хочу поделиться своей историей. На первом месте работы я по неопытности совершила немало ошибок. После этого, приняв все во внимание, на другой работе я вообще другой человек. Работаю здесь уже 6 лет. Если бы они позвонили на мое прежнее место, я не уверена, что получила бы правильную характеристику от того работодателя. Человек меняется.