派遣離れが止まらない…「派遣」をやめる人が激増している理由【しくじり企業×ゆっくり解説】
企業しくじり・やらかし物語
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Please enjoy watching.
[To our viewers]
*This video is not intended to criticize any management or specific individuals.
*It is not intended to criticize the current management team.
*All materials are cited, and this video was not created with the intention of infringing on copyright.
#YukkuriExplanation #Yukkuri #Zundamon
20 Comments
社員の人によく誘われたなぁ。
社員派遣請負さらにその下までみんなフラットだったからチームワークよくって、
仕事もうまくまわってた。
今思えばあのような職場は奇跡なんだと思う。
そして派遣先の企業もその使い捨て方式をやめない限り派遣社員すら来なくなる時代が来る。
もはや旧態依然のwin-winの関係は崩壊し始めてるんだよ。
ですが、上層部が約3年半の間で培ったノウハウとスキルを手放すのが惜しいと判断したみたいで余程勤怠が悪い又はセクハラとかヤッた奴以外全員直雇用になったことが救いです。今は時短勤務パートとして仕事してます。
自分はこれから中堅として会社を支えるという時に派遣に転向したから、専門職としてJTCの正社員をしていた頃より良い扱いで向かい入れてくれてる
派遣先で信頼を積み重ねてバイネームで仕事を貰えてるし、派遣会社で研修の仕組みを作って体制を組み立てる側にも回ってるから、そう簡単に失業するとは思えない
「専門的な仕事をして欲しければ市場価値に基づいた適正な扱いをしてください」という気持ちで日々仕事してる
搾取しようとしてきたらすぐ手を引くけど、逆に特定の事業との一蓮托生を誓ってるわけでもないから多すぎる対価も求めない
「こんなの割に合わねえ」ってなって辞めていく人は多いと思う。テンプやアデコの派遣求人を見ても、「こんな業務を派遣にやらせようとしているのか？」って思うような求人が出ている。
しかも派遣先は複数の派遣会社に求人を出しているので、実質正社員と同じように選考される。派遣社員になるよりも、中小企業の正社員になるほうがまだ難易度は低いと思っている。
あと、派遣社員で一番ひどいのは「無期雇用派遣」で、待遇は派遣社員のまま、業務量と責任は正社員と同等という最悪の雇用形態。
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