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介護の仕事は24時間の生活をトータルで観て入居者さんの生活をプランニングして支援していく事だと思っており、QOLが向上する瞬間が見られる事が醍醐味だと思っています。
パートさんは入居者さんの個別担当や委員会が無くて定時で帰れて良いなぁー
と思った事も何度も有りますが、介護職を隅々まで堪能出来るのはやはり正職員だと、現在時短パートをしていてとても強く実感しています☺️
ですが正職員の仕組みが定額使い放題になっていれば、そんなやり甲斐実感する前に燃え尽きてしまいますよね😓
正職員で頑張って良かったと思えるような施設内での仕組みが欲しいですよね〜〜
そっちの方が安く使えるから。
ユニットリーダーでも準社員待遇と聞いたときは呆れて何も言えませんでした。派遣抵触の三年まで使い倒そうと思って評価高めましたが、
足の骨折で辞めざるを得なくなりました。
正規雇用の打診してたらおいそれ契約終了とかで派遣切りもできないし。
１つの施設で正社員やるより、ままるさんのように沢山の施設を派遣で経験した方がスキルアップになるし、良心的な派遣会社は相談に乗ってくれますね。
会議の内容は議事録見れば出なくていい内容だし！
いろいろ話を聞くと資格を取ったら、やはりみんな給料の高いところへと移るようですね。
私は今介護士50代中ばですが夜勤専門の方が給料が高いので移ろうと思う。
わたしは正社員はしばらく目指しません。介護福祉士とるまでは
派遣の待遇がかなり良い
ボーナスは出ませんが融通がきく
正社員は休み自由に取れないし
ストレスいっぱいだから
介護現場の採用する側からすると、正社員やパートなど長期で働いてくれる人にいてほしいので、派遣よりも正社員やパートを採用するような気がします。
正社員とパートを比べると、パートよりも正社員の方が辞めにくい事とままるさんがおっしゃった理由があるのかなと思いました。
現状、私の職場は人手不足でパート職員でも、委員会や会議、居担などやっている人はいますよ。
パートと言っても、「常勤パート」に該当する方になりますけど…
自分に合って、納得した形で働ける事が1番いいですよね。
わたしはパートですが、介護福祉士なので、年休が多い正社員にしようかなと考えてます。
レク準備から委員会、居室担当、この仕事している正職員さん殆ど方々が持ち帰り仕事、自分の業務終わってからやってますよ。
イベント行事の飾りつけ等も遅番終わってから２時間位残ってやってますよ。
パートの私が、言うのも何ですが「お疲れさまです」夜専になる前は私もやっていましたが、それが当たり前の世界。
今の世代の子が居着かないのもイジメやパワハラだけが原因では無い。
障害者福祉施設に異動したら同じ時給、早番、日勤、遅番で12万と見た瞬間に、えっ？なんて？と施設長に聞いて早番と遅番の日を伝えて賃金未払い分を要求しました。
今は常勤ですが、準常勤なんで月給に変わりましたが賞与は常勤の方より少ないと聞いてます。
今回も質問があります。
ままるさんはほぼ毎日投稿を続けていたりストイックなところがあるようですが、画面越しに見ていると体型も筋肉質で体調や体型や健康維持などにも気をつけていることがありますか？
介護は体力のいる仕事だと思っており自分が健康であることが大事だと思いますが、ままるさん自身の食生活や運動面で気をつけていることなどあれば是非教えてください。よろしくお願い致します。
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正社員に甘えないでほしい。