계약종료라면 사직서 내라고 하고  다툰 것을 가지고 사직서 내라고 하고 부당해고가 아직도 만연한 직장 월권이 많습니다.

시설직은  소장과장 빼면  직장이라고 볼수없는 곳입니다

아파트취직시 필요한 모든지식을 실무를 다알았네요 소장님이 평생경험하여 축적한 정보를 무료로 나누어주셔서 감사합니다 매우도움됩니다 구독이오😅😅😅감사합니다 😅

말처럼 그렇게 쉽지는 않는게 현실입니다.
일단 계약종료 통보하고 사직서를 내라고하는데 반발해서 끝까지 버텨봐야 본인만 더 힘들어집니다.
일단 잘라내려고 작정한 회사의 방침에 반기들고 눌러앉아서 근무를 계속한다는건 지옥일겁니다.~!

요즘 직원들 녹음기 한개씩은 필수로 가지고 있죠 뭔가 쌍욕하거나 부당한 언행이면 주머니에서 바로 녹음기 킵니다 그런것들 1개 2개 3개 모아서 나중에 일터지고 트러블생기면 용역사에 "봐라 소장이 날 이렇게 괴롭히고 막말한다 한두번이 아니다"라고 어필하고 고용노동부에 신고하고 공인노무사 선임해서 부당해고나 직장내괴롭힘으로 가는순간 용역사나 소장이나 골치아파집니다 소장입장에서는 적당히 기다렸다가 용역사에 이야기해서 1년 계약만료로 보내버리는게 제일 쉬운방법이고 아니면 3개월 수습기간에 눈치채고 직원 내보내 버리던가 그게 현실적이죠 싸우기 시작하면 누군가는 나가야됩니다

이 영상은 오해 소지가 좀 있을수 있습니다, 사안별로 다르므로 이동영상이 절대적으로 옳다고 생각하면 안될것 같습니다. 인사권이 현장소장에게 있는 곳도 있고, 없는 곳도 있습니다. 현장 취업규칙 또는 사규에 따라 다르니 이 동영상은 참고용으로만 하시는게 맞습니다.  아울러 대부분의 현장은 근로자들의 계속근로 주장의 오남용을 방지하기 위하여 근로계약서는 종료시는 통보 없어도 계약이 자동 종료되는 것으로 하고 있어, 계약종료로  고노부에 신고해도 구제를 받지 못합니다. 오히려 그지역 단지에서 문제직원으로 찍혀 재취업이 어려워질수 있습니다. 왜냐하면 의보득실로 대부분 경륜있는 소장은 전직장에서의 근무성실도를 확인하고 채용하기 때문입니다. 또한  소장은 근로 게약에 대하여 주기적으로 본사 또는 보수교육등을 통해  귀가 따갑도록 교육을 받습니다.
또한 적용기준이 55세를 (촉탁직) 기준으로  완전히 다를수 있음을 감안하셔야 합니다

사직서 내라고 강요하면 근로기준법 위반입니다.

아니요,  계약서에 근로기간 만료되어
통보하면 계약이 종료되는 것입니다.법으로.
그래서 계약서에 서로 도장을 찍는것 입니다.
통보없어서 하루라도 더 근무하면 계약이  연장되는것 입니다

무식한  관리소장 많더라구요,  자기 맘에 안들면 그냥 나가라는 식으로 행동하는
개념없고 비상식적인 소장들 많은데 현명하게 대처해야 겠네요

감사합니다 젛은 강의 감사합니다

감사합니다 ㅎㅎ

소장님 은 하라고 해도 안해요 ㅎ 지금처럼 과장이 좋은거 같아요  근데 1년째되면 일괄 사직서 관행적으로 받아요   나만 어떻게  안내놔요  그리고 싸움 벌어지면 진짜 힘들어요 그냥 딴데 이력서 내면  10군데 정도내면 8군데 정도 오라하는데 그냥 옮기고 말지요 ㅎ

관리실 직원이  잘못된 경우가  많더라고요  괜히 비정규직으로  분류된거 아니랍니다

시설관리가 어떤식으로든 퇴직압박이들어올때는 갑사와 따질게많죠
부당작업. 시간외작업. 쉬는시간 미적용등
평소에 잘 증거간직하시고 퇴직때 가져가세요.  우리도 쉼없이 24시간을 일하는데 세대내에서 안해야될일도 하면. 증거도 다있고 정리잘해서. 퇴직시엔 다받아가세요

시설관리 협회가 설립을 해야  합니다. 왜 우리가 주관사 밑에 종속이 되어야 하는지 참 안타까운 현실입니다.

선생님
이건 말이 안됩니다

현장하고 동떨어진 애기네요.
계약 기간이 12월 말까지 되어 있으면 한달전세 재계약 해지예지 통보하고 불필요한 사람은 재계약하지 않아요

계약종료라면 연말에 사직서를 제출하라는데 ->계약종료라고 ,  계약종료라면서

연봉인상건므로 연말에 맞춰야 한다는 논리는 잘못된 상식입니다.

좋은 정보 입니다.감사합니다