この主人公優しすぎないか。

退職した後の遣り取りみてると、ちゃんと引継ぎ資料に残しているのに同じ事を何度も説明してるのって、彼女が優秀ってのよりも会社側が無能過ぎやしないか？

312件の着信を見ても折り返さないところが一番好き。もう過去には戻らない。

大切な社員を、調査をせずに退職
を承認する。社長はじめ重役が、一番してはならない事ですね。会社の財産は、社員の皆さんですよ
。大きな、高いビルの最上階から
眺めるのではなく、社員の顔を見て、現場の大切さを実感していただきたいです。😊

事前に引き継ぎ資料作って確認とってもう退職して居るのに、対応時間はお金だよ、価値ある対応金額提示無いならほっとけ。

残念ながら、私も遠い昔、先代の考え方を胸に思いながら息子さんが専務として意見を述べたことが幾つもあり、その都度周辺側近が私の発言を否定して私は、結果職場を辞めるながれに、その３年後、銀行からの出向の監査役が会社に入社、後に別会社に勤務してた私の職場に、その専務（息子代表）が来て復職を願われました。残念ながら既に新しい職場の役職を頂き勤めている為、私を辞めさせた会社息子さんにはお断りを入れました。その後、1年足らずでその会社は潰れました。井の中の蛙とは良く言いますね。作者のかたは優し方ですね。辞めた側の生活は正直大変でした。会社の考え方（経営者）と現場の考え方は別でしょうが人、物、金が
順番です。特に日本は戦後０からの今ですがわかる方は少いでしょうね。残念ですが。

イタリアで友人が出来て居ない事が残念。結局消費生活維持の作業と学校と会社対応と時々イベントでは会社中心の生活が続いている。
もっと豊かなイタリア生活であるべき。情熱のイタリアが舞台だよ！！

会社を辞めたあとかかわりすぎま気分は良いでしょうけど

問題の原因となった者が罰せられない物語。スカットしないね。

退職した人にいろいろ仰ぐ、こんな会社はすぐ滅びる。

退職理由は「総合的判断」として欲しかった。

返事のはいのしゃべりがなんとかならんかなぁ？間が抜けたしゃべりだ

結婚したばかりだから、子供がいるから、住宅ローンが残ってるから、高齢で転職も難しいだろうから多少 雑に扱っても社員は退職しないだろうと考えている企業は少なくない。新人募集の条件がベテラン中高年と大差ないのを知って私は会社を辞めた。

問題を起こした本人がきちんと責任を取らないまま終わるのは、ちょっとモヤモヤしますね。最後までスカッとしない展開で残念でした。

ローンが有れば賞与をゼロにしても良いと言う危険思想の専務はどうした。社会的抹殺をすべきだ。

辞めた会社に専門知識の相談なのだから　コンサルタント料取らないのですか　通信費もサービスですか
時給１万でもいいでしょう　1回１時間以内でも１万　なんて安すぎますか
弁護士にＴＶ電話で相談してもその位でしょう　とても代わりのない専門の相談なのだから時給１０万でもいいくらいでしょう　後で会社から謝罪して払わたのですか　ボーナスの法律のことは無視ですか　ざまあが目的だから無視とかですね

最近、似たような話の長尺動画多すぎ

「賞与ゼロ」は、労働基準法に抵触します。退社後の業務は、退職者は一切応じる義務はありません。退社後、問い合わせをすること自体、違法行為です。不当利得として、請求ができます。業務委託費として請求が可能です。もう少し、法律を理解した物語を作成してください。

退職した後に手つだうのは、コンサル料取ってやればいいのに

退職してなお仕事している意味が解らない