Mais uma Excelente iniciativa da AJDF! PARABÉNS!  Sublinho as palavras da Sofia: muitos ainda não perceberam o Valor da medicina do trabalho. E isto vale tanto para os diretores como para os professores.

Quando chegamos à realidade dos professores, começamos a ter esperança de que possa haver uma melhoria significativa do sistema.

Muito obrigada à AJDF — Associação Jurídica pelos Direitos Fundamentais por levantar estas questões, que fazem parte do nosso dia a dia na Medicina do Trabalho, e por analisar, ponto por ponto, a Nota Informativa n.º 23/2025 — Medicina no Trabalho.

Há, no entanto, algumas questões fundamentais que importa colocar sobre aquilo que acontece na prática.

Os Médicos do Trabalho conhecem efetivamente os postos de trabalho e as respetivas avaliações de risco, incluindo as avaliações dos riscos psicossociais?
Na maioria dos casos, não conhecem suficientemente a realidade concreta do posto de trabalho.

Têm acesso e tempo para analisar a história clínica e toda a documentação relativa às situações mais complexas de capacidade para o trabalho?
Muitas vezes, não. O próprio agendamento dos exames nem sempre permite uma análise aprofundada de toda a documentação relevante.

O trabalhador leva consigo toda essa informação para o exame médico?
Muitas vezes, não.

O Médico do Trabalho recolhe informação junto do Técnico de Segurança, dos Recursos Humanos e das chefias? Conhece o horário do trabalhador, as suas funções e, sobretudo, o trabalho real que este executa?

Esta informação é essencial para que a avaliação não dependa apenas de uma única fonte — o próprio trabalhador. Muitas vezes é o trabalhador, já fragilizado e desesperado, que tem de explicar toda a sua situação ao médico. E o médico também é um ser humano: sem informação objetiva e complementar sobre o posto e as condições reais de trabalho, a sua avaliação pode inevitavelmente ser condicionada pela informação disponível.

Foi também muito importante o esclarecimento do Dr. Mário Freitas e da Dr.ª Maria José Almeida relativamente aos Atestados Médicos de Incapacidade Multiuso: a percentagem de incapacidade indicada num atestado não nos diz, por si só, qual é a capacidade ou incapacidade daquele trabalhador para exercer determinadas funções.

Podemos ter, por exemplo, uma pessoa com 80% de incapacidade que, relativamente ao seu trabalho concreto, se encontre APTA. Da mesma forma, podemos ter um trabalhador com uma percentagem de incapacidade muito inferior que, devido às exigências específicas da sua profissão, apresente uma incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual.

Por isso, considero particularmente importante a referência do Dr. Mário Freitas à forma como determinadas decisões, que exigem uma verdadeira avaliação médica, podem acabar por ser tomadas em segundos por Recursos Humanos, Técnicos de Segurança, diretores de escola ou chefias, com base apenas na percentagem constante de um Atestado Médico de Incapacidade Multiuso.

Uma percentagem de incapacidade não substitui uma avaliação da capacidade para o trabalho!

É precisamente por isso que precisamos de uma Medicina do Trabalho com tempo, informação, conhecimento efetivo dos postos de trabalho e verdadeira articulação entre médicos, trabalhadores, Segurança no Trabalho, Recursos Humanos e organizações.

Obrigada à AJDF por trazer estas questões para discussão e por contribuir para que se olhe com maior profundidade para aquilo que acontece, na prática, nas escolas e na Medicina do Trabalho.

Muito obrigada pelos excelente esclarecimentos. Muito agradável constatar que ainda há seres humanos maravilhosos  e profissionais com tanta empatia❤

É verdade..aliás, é tudo verdade. A Sofia está a focar um ponto chave

Um prazer ver-vos👏. Parabéns por esta iniciativa.

Muito bom. Obrigada pelo interesse e o excelente empenho .😊❤

Muito obrigada, Paulo e Sofia.

MUITO OBRIGADA!!!

A nota informativa é clara. As direções é  que a contornam

Boa noite a todos, sou Raquel Canhoto

Parabéns por esta iniciativa

Muito bom!

👏👏👏👏👏💪🏽

O  sigilo AMIM é quase impossível pq têm  de ser entregues nos SA das escolas p se usufruir de benefícios

Boa noite e obrigada

A decisão da junta médica após baixa prolongada foi apta com serviços moderados: ausência de componente letiva para o ano letivo 25/26 e encaminhamento para consulta de medicina de trabalho para definir os serviços que pode fazer. Na consulta de MT foram definidos os serviços e pedida a reavaliação em consulta de MT ao fim de um ano. A direção diz que, pelo facto de a junta médica referir apenas o ano letivo 25/26, é da responsabilidade do docente fazer um requerimento, baseado no seu atestado multiusos, solicitando nova consulta de MT e nem sequer pode referir nada sobra a FAT existente. Isto apesar de essa FAT referir a reavaliação, mas como na junta médica apenas falam de 25/26, não são eles que têm de solicitar essa consulta.

Quando é o próximo episódio?

E quando o professor quer trabalhar e a FAT é cumprida com rigor, mas não há condições para trabalhar? O que se deve fazer? Dou um exemplo, o professor tem duas turmas e o resto de trabalho de biblioteca , onde sufoca com temperaturas altíssimas que prejudicam o seu estado de saúde? Pode dar as aulas, já que ocorrem em salas com ventilação e não cumprir o restante trabalho na biblioteca?