同じように優しくて、同じように頼まれごとを断らない。
それなのに、職場で「頼られる人」になる人と、雑用ばかり回ってくる「使われる人」に分かれてしまうのはなぜなのか。
組織心理学の研究をもとに、その違いを5つに分けて解説します。

▼参考文献
・Adam Grant (2013). Give and Take: A Revolutionary Approach to Success. Viking.
　（邦訳：アダム・グラント『GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代』三笠書房）
・Flynn, F. J. (2003). How much should I give and how often? The effects of generosity and frequency of favor exchange on social status and productivity. Academy of Management Journal, 46(5), 539–553.

▼ クレジット
VOICEVOX:青山龍星

▼関連動画
優しい人が損をする職場の正体。実は得する人もいる

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