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這集【強者我朋友】來聊聊的是⋯⋯
阿滴!
這集你會聽到⋯⋯
→ 阿滴是個慣老闆?
→ 阿滴的公司有多大?
→ 阿滴的公司都在幹嘛?
→ 阿滴最害怕的事情!
→ 老闆怎麼面對公關危機?
→ 當老闆的沒想過的挫折?
→ 給新手老闆的話?
→ 對公司的期許?
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說到工時的問題真的是在東亞國家老闆和員工都痛苦和各自瞎耗的原因之一
台灣大約90%的公司找來能力好的員工,這位員工讓本來需要八個小時才能完成的工作,變成四個小時就能完成,這很棒
但是管理者看到能力強的員工竟然開始沒有事做之後,於是開始把其他能力不好的員工要做的事或更多額外的事,丟給能力強的員工,造成能力不好的員工做事越做越少或沒變,但能力強的員工事情越來越多,甚至需要加班的程度,不過公司卻完全沒有絲毫給他調整薪水,甚至有各種吃人夠夠的想法
長時間的落差之下,能力強的員工也開始學能力弱的員工,四個小時能完成的東西拖好拖滿八個小時,於是他發現裝弱的世界是那麼的美好,之前的做法跟給自己找麻煩一樣,簡直就是跟自己過不去,體會到原來這就是菜鳥和老鳥的差別
無形中能力強和能力弱的員工想法漸漸變得一致,就是"這間薪水和福利很不錯,我只要做到讓公司不會倒閉就好",於是整個公司又開始一種詭異又心照不宣的循環
結論就是公司沒有及時發現或不想或不淘汰不對的人事物,那麼員工就會自然而然發展出如同公務員般的上班作業模式,公司有公司的SOP,員工也有員工自己的SOP,上有政策,下有對策,反正日子可以過就好,誰要過的苦兮兮的
東亞國家的公司幾十年累積下來種種公司企業文化和事蹟,造就現代很多年輕又有能力的人寧可去做外送員,也不願意去做一個一天要熬好熬滿8-12個小時,但只能領死薪水又沒有加班費的上班族