هذه الحلقة إحدى منتجات #ذاستيج بالشراكة مع مسك المهارات

هل جودة عملنا تتأثر بالحالة النفسية والضغوطات اليومية؟

النسبة الأكبر من الموظفين يرون أنه حقيقة، لأن طبيعتنا البشرية تصعّب علينا فصل المشاعر عن العمل، لكّن الحقيقة هي أن الموظف المحترف يفصل مشاعره عن تأثيرها على جودة عمله.

خاصة إذا كانت المشاعر السلبية ناتجة عن بيئة العمل، أو التعرض لظلم أو عدم تقدير من المديرين، لأن التمادي في خفض جودة العمل وإلقاء اللوم على المديرين أو على المتسببين في هذا الضرر، يؤثر على سمعة الموظف، ويؤكد آرائهم السلبية به، كما أنه يسحب حالة الموظف النفسية إلى أسفل أكثر ليجد نفسه غارقًا في مرحلة الحضيض.

ضيفنا في لقاء مهارة هو عمر العريفي |
مدرب ومؤلف وناشط في وسائل التواصل الاجتماعي، يحدثنا عن كيفية تحقيق الاحترافية في العمل مع مراعاة عدم الغرق في الجوانب النفسية لنا عند وقوع مشكلة أو أزمة، وكيفية النظر إليها وحلها بإيجابية عوضًا عن إهمالها أو الشعور بالعجز أمامها.
ويجيبنا عن سؤال نسأله دائمًا وهو كيف نحقق السعادة المهنية؟

ونختتم لقائنا بالحديث عن أهمية دور القادة وتقييمهم على الموظفين.

نترُكك مع مشاهدة ممتعة!

#ذاستيج
#the_stage
#بودكاست
#ذا_ستيج

لمشاهدة المزيد من منتجات ذا ستيج تابعونا على:
تويتر: Twitter: thestage_sa
انستقرام: Instagram: thestage_sa
الموقع الإلكتروني: https://www.thestage.sa/

00:00 البداية
00:12 كلمة المحاور
01:30 مفهوم الاحترافية
03:48 الأمانة في العمل
11:05 التعامل مع المشاعر السلبية
13:51 تجاوز مرحلة الحضيض
15:48 تكوين شخصية العمل
18:58 السعادة الوظيفية
35:07 الإيجابية والإيجابية السامة
37:01 السعي المستمر
40:15 تأثير القائد على الموظفين
43:45 أسئلة الجمهور
1:10:02 كلمة الختام