"Kimsenin bize yaptıkları değil de biz kimlere ne yaptık?" diye düşünerek izlenilmesi gereken bir video. Ya da "Kimler bizden çekindiği için düşüncelerini paylaşamıyor?" Çevreme karşı yakın ve samimiyim. Kızmamızdan mı, küsmemizden mi çekiniyorlar? Peki, bu duyguların ana kaynağı olan enaniyeti nasıl aşabilirim? En iyisi olmadığım gibi en iyisini de bilemem... Her birimiz için hastalıklara Allah'tan şifa ve afiyet dilerim. İnşallah çocuklarımıza güzel bir İslam atmosferi bırakabiliriz. Bugünün dünyasında Batı cazibesi ile gelirken Orta Doğu’da hep "höt höt" sesleri. Böyle yönetildiğimiz için böyle yönetmeyi evde, işte ve vazifelerde normal görebiliyoruz. Allah korusun, yanlışımızı göremiyoruz. İnsan en çok kendine kördür.

Çok özel çok güzel bir yayın. Aro. Ahmet abi çok teşekkür ederim.

MEVLANA
İnsanı ilgi ile dinlemek insana en büyük ikramdır."

Çünkü Medine insanların özgürce konuşabildiği ve birbirlerini ikna edebildikleri, ikna etmek için münasebet kurdukları "medeni insanların" olduğu bir şehirdi. O yüzden fikirlerinin daha çok kabul göreceğini düşündü.

Allah razı olsun sizlerden

Kolay gelsin iyi yayınlar ve iyi çalışmalar diliyorum değerli hocam

Allah razı olsun 🤲

Her şey çok güzel anlatılıyor. 14 Asır evvel ete kemiğe bürünmüş, en güzel örnekleriyle yaşanmış ve sizlerinde çok iyi bildiği bu durumları siz ne kadar uygulayabildiniz. Niye bu cesaretin kırıntıları dahi yok.

Ahmet Kurucan Bey bu videoda, modern yönetim literatüründe “psikolojik güven” olarak ifade edilen, insanların korkmadan soru sorabildiği, itiraz edebildiği ve farklı fikirlerini dile getirebildiği ortamların önemini Hz. Peygamber’in hayatından örneklerle ele aldı. Bedir’de Hubab bin Münzir’in farklı bir savaş stratejisi önermesi, Sevad bin Gaziye’nin hakkını talep edebilmesi, Muaz bin Cebel’in yeni meselelerde kendi muhakemesini kullanması ve Hudeybiye sonrasında Ümmü Seleme’nin görüşünün dikkate alınması gibi örneklerden hareketle, Peygamberî liderliğin sorgulamayı bastırmak yerine istişareyi ve sorumluluk sahibi bireyler yetiştirmeyi teşvik ettiğini ifade etti. Kurucan, itaat ile kişiliksizleşmenin birbirinden ayrılması gerektiğini; sevgi, saygı ve bağlılığın insanların düşünmesini veya gerektiğinde itiraz etmesini engellememesi gerektiğini vurguladı. Bu yaklaşımın yalnızca devlet ve kurum yönetiminde değil, ailede, okulda, iş hayatında ve sivil toplum kuruluşlarında da uygulanabileceğini belirterek, sağlıklı liderliğin eleştiriden korkmak yerine farklı görüşlere alan açması ve kararları istişare ile olgunlaştırması gerektiğini dile getirdi. Modern psikoloji ve örgütsel davranış araştırmaları da psikolojik güvenin, insanların hata yapma veya eleştirilme korkusu yaşamadan fikirlerini ifade etmelerini desteklediğini; bunun öğrenme, iş birliği ve sağlıklı ekip işleyişi açısından önemli olduğunu ortaya koymaktadır.
ARO 🤲

Çok teşekkür ediyorum değerli hocam

Allah razı olsun kıymetli hocam ağzınıza sağlık, çok teşekkürler

O zaman hizmetin neden gelip bir duvara tosladığını anlamış olduk: Adları büyük abilerimiz ve en alta kadar taban, hissettiğimiz korkudan ve baskıdan, size katılmıyorum, burda bir yanlışlık yapıyoruz, diyememişiz, özgürce fikirlerimizi beyan edememişiz.. Tabi herkesin sorumluluğu yetkisi kadar.

Allah razı olsun. Bu konuyu o kadar önemli görüyorum ki özellikle büyümüş olduğumuz coğrafyanın kültürünü maalesef bir kısmımız din sanmış ve günümüzde de bu şekilde olması gerektiğini söylüyoruz. Bir ortamda usulünce bir şey söylediğimizde ya da bize söylendiğinde o kadar çok karşılaşıyoruz ki hemen fitne deniyor, işi yokuşa sürüyorsun deniyor. Zaten bu tür kimselere dikkat edersek konuyu kestirip attıklarına şahit oluruz. Ya kardeşim oturalım konuşalım ben bir fikir ortaya koyuyorum ama sen kendi fikrini beyan etmekten bile acizsin üstelik yönetici olarak oradasın ve konuyu kapatıyorsun. Bu noktada zihnimizdeki ön yargıları kırmamız gerektiğini düşünüyorum. Suizan ile olaya yaklaşılıp sanki mevcut yapıya saldırı ya da direkt otoriteye saldırı gibi algılayabiliyor yöneticiler. Evet geçmişte kötü örneklerle karşılaşmış olabilirsin fakat zaten bunu ayırt edebilme yeteneğin varsa zaten sen orada olmalısın. Eğer bunu yapamıyorsan kalkmasını bileceksin o koltuktan. Liyakatsiz yöneticiler yüzünden maalesef insanlar dinden ve insanlığa hizmetten soğuyor, görüyorum. Oysa anlatmış olduğunuz gibi Efendimiz (sav) öyle yapmamış. Fakat kendim için başta olmak üzere söylüyorum, yeteri kadar okumuyoruz, okuyorsak da üzerine düşünmüyoruz. Düşünsek de usulünce konuşmaya ya da eleştirileri dinlemeye korkuyoruz. Ya da nefsimizin işine böyle kolay geliyor. Maalesef..  Rabbim, Efendimiz (sav)'i daha yakından tanıyabilme adına şevk duyan okuyan, dinleyen, fikirlerini usulünce rahatça ifade edebilen, eğer yönetici konumundaysak da dikta kültüründen vazgeçebilen gelen itirazlara karşıdaki insanın karakterine göre, mantıklı ve dinde yeri olan açıklamalar getirebilen kullarından eylesin 🤲🏻

Allah razı olsun hocam🎉🎉🎉

AHMET HOCAM KISAS KONUSU MUTHİSSS.... BÜTÜN CEMAATLER DINDEN UZAKLASMISTIR.. İNDİRİLEN DINLE UYDURULAN DİNİN FARKI BU😢😢😢

Allah razı olsun  muhterem hocam❤

Allah razı olsun Ahmet hocam

Teşekkürler Ahmet Bey 🎉❤

Allah razı olsun abim ❤❤❤

Thanks!